給料が上がらないのは日本政府の政策！まんまとやられている私たち・・・

(ライターFT）

非正規雇用がなぜ生まれたのか？労働の多様性？

そんなもん、正社員でも多様性にすりゃ良い話で、詭弁でしかない。

🌟マジメに仕事をしても給料が上がらないのはなぜか?
非正規雇用が増えたので賃金が上がらないのは分かる。企業が正社員を減らし、非正規を増やすことで賃金の抑制ができる。賃金アップは最低賃金という法律で、地域によって異なり、年に数十円しかアップしない。

景気が悪くなると、リストラや解雇にされるより、賃金ダウンをして雇用を守るしかないと、労働組合も弱腰となっている。

すでに日本は人手不足という現実にぶち当たっている。深刻な労働人口の減少、千葉県の人口分の稼働年齢層が失われている。

しかもコロナ渦で、人手不足感はかなり低下しており、コロナ渦が解消した時に、どの企業や会社、店舗も人手が足りないと感じるはず。

人手不足を解消するには、誰でも良いというわけではない。

その業務に適した人物、人柄、働き手の性格、などとキリがない。

要するに優秀な人材が必要なのである。

稼働年齢層の中で、優秀な人材はどれくらいいるのだろう。

50人規模の会社で考えると、２割程度、パレードの法則で考えると、「売り上げの8割は全顧客の中の2割が占めている」「売り上げの8割は全体の中の2割の商品が占めている」「全営業社員の中の2割が売り上げの8割を上げている」などの法則です。

【マーケティング用語】パレートの法則とロングテールの法則とは？

50人の会社なら約１０人の売り上げにつながる社員が出来上がるという法則です。

この法則を上げるために必要なことは、社員教育、つまり業務に関してのトレーニングが必要です。

研修制度が充実していれば業務に関しての慣れが生まれ、作業効率も上がってくる。全体的な作業効率も上がるということになるのです。パレードの法則で、「全営業社員の中の2割が売り上げの8割を上げている」と考えれば単純に売り上げを上げる社員の数を増やせばいいのですが、ここは人材不足の世の中、売り上げをもたらせる社員を増やすことは難しくなります。

ここで生産性の向上を考えないといけなくなります。

生産性の向上とは、１０人かかって売り上げを上げていたことを３人で行う、ということになります。

生産性向上と業務効率化は同一ではありません。

従業員100人で1000個の成果を生み出した場合の生産性は10です。これを同じ従業員数で1500個生み出せるようになった場合、生産性は15となり、「高くなった」といえます。

人材不足を補うためには、この生産性の向上が大切になります。

これには業務を効率化し、雑用的な作業を機械化することで売り上げを上げる社員に考える時間を産むことになります。

日頃の業務で忙殺されている時間を、売り上げを上げるためにはどうすべきかを考える時間を作ります。

シリコンバレーIT企業のオフィスは本当に凄かった。

アメリカのシリコンバレーあたりのIT企業では、自由で理想的な労働環境を提供する会社が多く、カリフォルニアの青い空に、会社にビールサーバーが設置されていたり、食事は無料だったりと、そこで働く人の福利厚生は過剰ともいえる。

なぜ、ここまで社員に対し福利厚生が手厚いのか？

これは生産性の向上を高めるために他ならないのです。

アメリカ、シリコンバレーで働く人のブログなんかを読むと、長時間労働、パワハラなどは普通にあるようですが、福利厚生の良さでストレス緩和をおこなっているのでしょう。

働く環境を整え、ストレスに対処することで生産性の向上を明確に達成しているのでしょう。

余裕を持った働き方をすることで企業に貢献したいと思える社風、働き手に余裕を感じさせる労働タイムを作ることで、生産性は上がると企業は考えたのでしょう。